Gestionnaire droit du travail et droit social (H/F)

Gestionnaire droit du travail et droit social (H/F)

Nièvre Habitat recrute un(e) gestionnaire du droit du travail et droit social (H/F) en CDI

Missions principales :

Le/la gestionnaire droit du travail et droit social contribue à la mise en œuvre de la politique RH et à la gestion des données individuelles et collectives du personnel. il ou elle veille à la conformité des procédures internes avec les dispositions législatives et réglementaires. Intervient en soutien de la responsable de service dans la gestion de dossiers RH complexes et veille au respect des obligations RH de l’employeur.

• Veille, impulse et contrôle la mise en œuvre des obligations RH de l’employeur
• Intervient en soutien du responsable de service sur l’étude et le suivi des dossiers RH (participe à la rédaction d’accords d’entreprise, suivi des dossiers disciplinaires, des procédures de licenciements, gestion et suivi des dossiers contentieux, mise en place de transactions et/ou de ruptures conventionnelles 
• Réalise une veille juridique sur les évolutions de la législation sociale et du droit du travail
• Participe à la définition et à la mise en place d’actions liées à la qualité de vie au travail dans l’organisme
• Participe à l’optimisation des outils de la fonction RH
• Participe au processus de recrutement et à l’intégration des salariés
• Informe, oriente et conseille les agents, salariés et les responsables de service
• Gère et encadre le calcul et l’exécution de la paie en polyvalence avec les chargées du personnel

Profil attendu :

• Titulaire d’un BAC + 4 en Ressources Humaines
• Qualité requises : Avoir des bases solides en droit du travail, connaître la législation sociale, le droit administratif, connaître le statut général des fonctionnaires territoriaux, connaître les métiers de l’Office, les règles applicables à Nièvre Habitat, maîtrise de la gestion des RH, de la gestion administrative des contrats, maîtrise des outils informatiques, SIRH, des outils de communication, des outils sociaux, connaître la réglementation liée au RGPD
• Compétences attendues : Autonomie, force de proposition, rigueur et organisation, capacité d’analyse, respect des délais et des procédures, qualité d’écoute et de diplomatie, disponibilité, être bon communiquant, capacité d’adaptation (contraintes de délais…), discrétion et confidentialité, capacité à travailler en équipe, polyvalence

Expérience :

• 2 ans

Date de dépôt des candidatures :

• jusqu’au 3 avril 2023

Poste à pourvoir :

• immédiatement

Rémunération :

• de base brute mensuelle : de 2 367 à 2 704 € (sur 13 mois)